On demand #dh2022

Domande di autovalutazione

modulo1 "Comunicazione d’impresa e attrazione dei talenti"

• DOMANDA01 Le Piccole e Medie Imprese offrono oltre il 75% dei posti di lavoro disponibili in Italia

• DOMANDA02 Le persone cambiano lavoro proponendosi per ruoli simili al precedente, ma meglio pagato

• DOMANDA03 Nel Biellese il fenomeno delle Grandi Dimissioni ha interessato maggiormente le fasce d'età oltre i 45 anni

• DOMANDA04 Le Aziende non comunicano adeguatamente sul web per trovare personale

• DOMANDA05 Molte persone anche se non soddisfatte non cercano altre opportunità perché disilluse dal mercato del lavoro in generale

• DOMANDA06 La comunicazione è fondamentale per far crescere il valore di un’azienda perché incide su un suo asset intangibile fondamentale: la reputazione

• DOMANDA07 Chi si occupa di comunicazione fa marketing

• DOMANDA08 La comunicazione interna ha come solo scopo quello di informare i dipendenti su quanto succede nella propria azienda

• DOMANDA09 I comunicatori d’impresa sviluppano la loro attività non solo nell’area della comunicazione esterna, ma talvolta anche nelle aree delle relazioni istituzionali e lobbying, delle relazioni con gli investitori e della comunicazione interna

• DOMANDA10 Una PMI non ha bisogno di un comunicatore professionale, è una professionalità che serve solo alle grandi imprese

modulo2 "Comunicazione d’impresa e attrazione dei talenti"

• DOMANDA01 IL Forum della Meritocrazia è stato fondato nel 2000

• DOMANDA02 Una società meritocratica alimenta la mobilità sociale

• DOMANDA03 L'economia 4.0 può fare a meno del capitale umano

• DOMANDA04 La trasformazione digitale favorisce il merito

• DOMANDA05 Le aziende meritocratiche sono anche più competitive

• DOMANDA06 Il pilastro delle “pari opportunità” riguarda solo le politiche aziendali di genere

• DOMANDA07 E’ possibile misurare il merito solo nelle grandi imprese

• DOMANDA08 La misurazione del clima organizzativo non è rilevante ai fini della meritocrazia in azienda

• DOMANDA09 Meritorg è composto da 74 indicatori misurabili

• DOMANDA10 Meritorg  propone azioni migliorative ogni anno al termine della misurazione

• DOMANDA11 Meritorg misura le percezioni dei dipendenti sul merito in azienda

• DOMANDA12 Le misurazioni Meritorg si basano su 5 pilastri

• DOMANDA13 Uno dei pilastri è la retribuzione

• DOMANDA14 Meritorg è uno standard di certificazione